Pour l'année 2024 (au titre des données 2023) conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail, nous avons déclaré les indicateurs de l'égalité professionnelle femmes-hommes comme suit :
• indicateur écart de rémunérations : NC*/40 points
• indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35 points
• indicateur retour de congés maternité : 15/15 points
• indicateur hautes rémunérations: 5/10 points
Notre index global est non calculable.
*Le premier indicateur n'a pu être calculé. Le nombre de points maximum de l’index ne peut dépasser 60 points rendant le résultat incalculable. Ce cas de figure se rencontre dans les entreprises ayant une forte représentation d’un des deux sexes.